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Unité & Solidarité Hors Union

Unity & Solidarity Outside Union

The Trade-Union for EU Commission and External Action Service Staff in Delegations

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Changes to LA Conditions of employment

Appel aux collègues en délégation

Chers collègues et membres d'USHU en délégation !

Notre syndicat, USHU, a été principalement créé pour aider le personnel en délégation et au Service extérieur. Depuis 2008, nous avons défendu avec succès les intérêts des membres du personnel de la Commission et du SEAE. Grace à votre soutien et nos efforts conjoints, USHU a obtenu d'excellents résultats lors de plusieurs scrutins aux comités du personnel. Nous apprécions beaucoup votre confiance et le soutien à nos efforts.

Un nouveau comité du personnel du SEAE a été récemment élu et les élections à la Commission (CLP HU) auront lieu cette année. Une fois de plus, la représentation du personnel entre dans une nouvelle période et nous sommes confrontés à de nombreux défis qui ne peuvent être atteints que si nous unissons nos efforts. Le Bureau Exécutif USHU vous invite à adhérer /à renouveler l'affiliation à notre syndicat et de prendre une part active dans l’élaboration et la mise en œuvre d'une politique du personnel réussie à la Commission et au SEAE.

Prenez un moment de votre temps pour rejoindre USHU et renforcer notre pouvoir de négociation - USHU a joué un rôle important dans les négociations syndicales qui ont un large impact, afin d’obtenir les meilleures conditions possibles en vertu du nouveau statut:

• Nouvelle Méthode d'Adaptation Salariale pour les Agents Locaux (2014)

• Nouveau System de Mobilité pour les Agents Contractuels (2014)

• DGE relatives à l’ANNEXE X pour les Expatriés (logement, indemnité de conditions de vie, congés de détente, etc.)

Pendant 2014/2015 — USHU a également défendu avec succès les membres du personnel de toutes catégories, tout en assurant des résultats positifs spécifiques (éviter les ruptures contractuelles, trouver de meilleures solutions quant aux remboursements, la représentation du personnel dans les comités statutaires y compris la promotion des fonctionnaires et le reclassement pour les AC/ l'assurance maladie pour les AL et beaucoup plus).

Vous pouvez contribuer en remplissant le formulaire ci-joint et allouer une modeste contribution de 12 euros afin d'assurer le bon fonctionnement de VOTRE syndicat, USHU.

Merci encore pour votre soutien constant !

A votre disposition 24/7

Dear Colleagues and USHU members in Delegations!

Our trade union, USHU, was created primarily to support staff in delegations and at the external service. Since 2008 we have successfully defended interests of the personnel at the Commission and EEAS. Due to your support and our joint efforts USHU has been successful in several elections to the staff committees. We appreciate very much your trust and support of our efforts.

A new EEAS staff committee has been recently elected and the elections at the Commission ( CLP HU) will take place this year. Once again, we are entering a new period in the staff representation and are facing many challenges which can be successfully met only if we join our efforts. The USHU Executive Bureau asks you to join/renew membership of our trade union and to take an active part in developing and implementing successful staff policy at the Commission and the EEAS.

Take a moment of your time to join USHU and strengthen our negotiating power – USHU was instrumental in the following TU negotiations that have a wide impact, aiming to obtain the best possible conditions under the new Staff Regulations:

• New Salary Method for Local Agents (2014)

• New Mobility Scheme for Contract Agents (2014)

• GIPs relating to ANNEX X for Expatriates ( housing, Living Conditions allowance, Rest Leave etc)

In 2014/2015 – USHU also successfully defended individual staff members of all staff categories, ensuring a positive result for individuals ( avoiding contract terminations, finding better solutions on individual reimbursements, representing staff in statutory committees incl. promotion for officials/reclassification for CAs/medical insurance for LAs and much more)

You can do your bit by filling in the attached form and making a small contribution of 12 euros to ensure the successful functioning of YOUR trade union, USHU.

Thank you once again for your continuous support!

At your disposal 24/7

01/10/2015

Lettre aux membres de l'USHU

Dear USHU members !

First of all we would very much like to thank you for placing your trust in our Trade Union , USHU and for supporting our joint efforts to defend the rights of staff in External Relations working for both the Commission and the EEAS.

The USHU Executive Bureau would like to inform you about our recent developments and discuss with you our strategy for the future:

In the last few months, our members increased by 300 - this represents a very important step forward in our development and consolidation. It reassures USHU that our trade union is a reliable and serious organization and that COMM and EEAS staff recognise this and are willing to strengthen USHU in order to ensure an even more effective staff representation . Our level of representativity is also an important element when it comes to negotiating with the EEAS and Commission's hierarchy: they cannot ignore that we represent a large population belonging to both institutions, at HQ and in Delegations. (For comparison, some trade unions have only 100-150 members).

We thank you once again for this incredible support. However, USHU will not stop here. USHU asks you to talk to your colleagues and explain what USHU is about and how important it is for them to join us, especially staff based in Delegations who are far away from the decision-makers in Brussels and need to guarantee that their voice is heard on all occasions.

We regularly inform all staff through our USHU and NEAR newsletters (flash notes and flyers) on our achievements in various areas: Local Agent salary adjustment method, LA complementary medical insurance scheme, working time rules, rotation for officials and contract agents, housing policy and Living conditions allowance etc....

Top priorities today on our agenda include: annual travel allowances for expat staff, career perspectives for CAs, social security package and reclassification for LAs...

We ask you to join us in the identification of other problems (both general and individual) where USHU can intervene and help.

We firmly believe that our USHU members can be even more proactive in coming to us with their concerns and questions for follow-up. We want you to talk to your colleagues in HQ and in Delegations and find out what they believe the priorities are and communicate them to us - together we can hopefully find solutions and make improvements for both individuals and staff as a whole.

Speak with your colleagues and send us your comments /concerns /priorities.

Thank you in advance!

USHU Bureau members

18 July 2014

Chers Membres USHU !

Tout d'abord, nous voudrions vous remercier beaucoup de votre confiance en notre Syndicat USHU et de votre soutien de nos efforts conjoints pour défendre les droits du personnel dans le Service extérieur, qui travaille à la fois pour la Commission et le SEAE.

Le Bureau exécutif USHU souhaite vous informer sur nos développements récents et discuter avec vous notre stratégie pour l'avenir:

Au cours des derniers mois, nos membres ont augmenté de 300 - ce qui représente une étape très importante dans notre développement et notre consolidation. USHU vous confirme que notre syndicat est une organisation fiable et sérieuse et que les personnels de la COMM et du SEAE sont conscients et prêts à renforcer l'USHU afin d'assurer une représentation du personnel encore plus efficace. Notre niveau de représentativité est également un élément important quand il s'agit de négocier avec la hiérarchie du SEAE et de la Commission: ils ne peuvent ignorer que nous représentons une population appartenant aux deux institutions, au siège et dans les délégations. (A titre de comparaison, certains syndicats ont seulement 100-150 membres).

Nous vous remercions encore une fois pour ce soutien incroyable. Cependant, USHU ne s'arrêtera pas là. USHU vous demande de parler à vos collègues et d'expliquer ce qu'est USHU et pourquoi c'est important pour eux de nous rejoindre, en particulier pour le personnel basé dans les délégations, loin des décideurs à Bruxelles : il faut garantir que leurs voix soit entendues à toutes les occasions.

Nous informons régulièrement tout le personnel grâce à nos bulletins USHU et NEAR (notes et tracts) sur nos réalisations dans divers domaines: méthode d'ajustement des salaires des agents locaux, régime complémentaire d'assurance-maladie pour les AL, les règles relatives au temps de travail, la rotation des fonctionnaires et agents contractuels, la politique du logement et les conditions de vie, allocation etc.

Les priorités à l'ordre du jour: allocations annuelles de déplacement du personnel expatrié, les perspectives de carrière pour les CA, système de sécurité sociale et de reclassement pour les AL.

Nous vous demandons de nous aider à identifier d'autres problèmes (généraux et individuels) où USHU peut intervenir et aider.

Nous croyons fortement que nos membres de l'USHU peuvent être encore plus proactifs en nous communiquant leurs préoccupations et les sujets à surveiller. S'il vous plaît, parlez à vos collègues au Siège et dans les délégations pour identifier ce qu'ils ressentent comme priorités et n'hésitez pas à nous les communiquer - ensemble, nous espérons que nous pouvons trouver des solutions et apporter des améliorations aux cas individuels mais aussi pour la collectivité du personnel.

Parlez avec vos collègues et envoyez-nous vos commentaires / préoccupations / priorités.

Merci d'avance!
Membres du Bureau USHU


Page last modified on 22/02/2017

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